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安徽省勞模工匠“六進”宣講活動成效顯著：凝聚職工力量 弘揚時代精神
時間：2025-02-25 來源：安徽省總工會 作者：
近年來，為了推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，安徽省總工會積極組織勞模工匠(工會干部)宣講團深入企業(yè)、班組、工地、校園、社區(qū)和網(wǎng)絡，常態(tài)化開展“六進”宣講活動。為進一步了解宣講活動的成效與不足，2024年8月至10月，安徽省總工會通過發(fā)放問卷，結(jié)合職工反饋和實施情況開展專項調(diào)研。
全省近7000名職工參與了工會組織的問卷調(diào)查，在參加過宣講活動的職工中，88.68%的職工表示愿意參與工會組織的宣講活動，85.32%對活動表示“非常滿意”，13.9%表示“滿意”，顯示出宣講活動在職工中的廣泛認可。宣講活動形式多樣，包括現(xiàn)場演講、視頻播放、文藝演出、互動問答等，其中79.21%的職工對現(xiàn)場演講印象深刻，61.6%的職工對視頻播放內(nèi)容表示認可。此外，39.41%的宣講活動融入了職工自編自演的文藝節(jié)目，進一步增強了活動的吸引力和感染力。
勞模工匠通過講述個人奮斗故事，以“小切口”展現(xiàn)“大主題”，生動闡述黨的創(chuàng)新理論。工會干部則圍繞職工關(guān)心的政策、權(quán)益等問題進行宣講，幫助職工解疑釋惑，凝聚思想共識。調(diào)研顯示，80.92%的職工認為宣講活動對理解黨的創(chuàng)新理論和改革開放成就有很大幫助。勞模工匠作為各行各業(yè)的佼佼者，通過分享愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的奮斗故事，讓抽象的精神變得具體可感。82.4%的職工表示，宣講活動對理解勞模精神、勞動精神和工匠精神幫助很大。此外，79.43%的職工通過新聞媒體和網(wǎng)絡平臺了解到宣講活動，進一步擴大了活動的影響力。
但調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題：35.29%的職工認為宣講內(nèi)容缺乏針對性，未能充分滿足不同群體的需求。例如，大型宣講活動覆蓋多個群體，但內(nèi)容設(shè)計未能充分考慮職工的知識水平、興趣愛好和關(guān)注焦點。40.02%的職工認為部分宣講形式單一，傳統(tǒng)的說教式宣講缺乏互動，容易讓職工感到疲勞。此外，線上宣講內(nèi)容多為線下活動的簡單同步，未能充分發(fā)揮線上傳播的優(yōu)勢。部分職工因時間沖突無法參與宣講活動，59.63%的職工表示時間安排不便。此外，勞模工匠因工作繁忙，參與宣講的積極性也受到一定影響。部分勞模工匠雖業(yè)務能力突出，但缺乏宣講經(jīng)驗，導致感染力不足、互動效果欠佳，17.23%的職工認為宣講人員水平不一。宣講活動多集中在機關(guān)事業(yè)單位和國企，民營企業(yè)參與度較低。此外，基層工會自發(fā)組織的宣講活動較少，覆蓋面有待擴大。
為了進一步優(yōu)化安徽省勞模工匠“六進”宣講活動，持續(xù)發(fā)揮宣講活動在凝聚職工思想共識、弘揚時代精神等方面的重要作用，安徽省總工會于今年1月印發(fā)了《關(guān)于加強新時代安徽省勞模工匠(工會干部)宣講團宣講工作的意見》，明確宣講的主要任務，將圍繞主線，通過深入調(diào)研職工需求，定制分層分類的宣講內(nèi)容，確保宣講內(nèi)容貼近職工實際；規(guī)范宣講人才庫管理，動態(tài)管理人才庫，為勞模工匠宣講團成員提供專業(yè)培訓，制定合理的報酬標準等；創(chuàng)新融合“宣講+”模式，通過“宣講+文明實踐”“宣講+數(shù)智賦能”“宣講+文藝創(chuàng)作”等形式，使職工群眾聽得懂、坐得住、記得牢；強化組織保障，結(jié)合形勢任務需要編寫宣講提綱，提供宣講資源包和經(jīng)費補貼，加強對民營企業(yè)和基層工會的支持，鼓勵基層工會自主舉辦宣講活動，激發(fā)基層工會的積極性。未來，宣講活動將進一步擴大影響力和覆蓋面，為全省職工提供更優(yōu)質(zhì)的精神文化滋養(yǎng)，助力新時代安徽高質(zhì)量發(fā)展。(作者系安徽省中國特色社會主義理論體系研究中心省委講師團研究基地特約研究員)
責任編輯：馬 靜
執(zhí)行編輯：吳誠誠
